Yeni bir araştırmaya nazaran bayan astronotlar, Mars gezisi üzere uzun vadeli uzay vazifelerine liderlik etmek için daha uygun .
Erkek önderler kadro ruhunu, bağlılığı ve muvaffakiyetleri tercih ederken, bayan grup önderleri daha fazla karşılıklı dayanak, motivasyon ve olumlu bir ortam yaratma gayreti gösterdiler.
Her iki cinsiyet de hala ağır bir formda vazife odaklıydı.
Araştırmacılar, uzay uçuşu tecrübesinin bir kısmını kopyalayan Utah’taki Mars Çöl Araştırma İstasyonundan alınan 824 kumandan raporunu inceledi.
2009’dan 2016’ya kadar incelenen vakit diliminde 277 rapor sunan 27 bayan kumandan ve 541 yazan 49 erkek kumandan bulunuyordu
Litvanya’daki Kaunas Teknoloji Üniversitesi’nde (KTU) bir sosyolog olan çalışma müellifi Profesör Inga Popovaite, bulgularının bayanların uzun vadeli uzay misyonları için daha uygun olabileceğine işaret ettiğini öne sürdü.
Popovaite, “10-20 yıl içinde Mars’a misyonlar başladığında, oraya gönderilecekler karma cinsiyetli kümeler olacak” dedi. NASA’nın yine Ay’a gitme planları kapsamında bir bayan astronot, birkaç yıl içinde Ay’a uçmaya hazırlanıyor.
Inga Popovaite, “Geleneksel olarak erkek önderlerin vazife odaklı ve bayanların daha toplumsal başkanlar olduğu düşünülürken, araştırmam hem erkek hem de bayan kumandanların eşit derecede misyon tamamlamaya odaklandıklarını gösterdi. Ortalarındaki tek fark, bayanların gruplarını olumlu destekleyici bildirilerle daha sık teşvik etmeleriydi” formunda konuştu.
2021 itibariyle, Memleketler arası Uzay İstasyonu’nun operasyonlarının yirmi yılı boyunca yalnızca üç bayan kumandan olarak misyon yaptı.
Alan daha çeşitli hale geliyor olsa da, izole, hudutlu ve çok ortamlarda liderlikteki cinsiyet farklılıkları hakkında çok az şey biliniyor.
Ekip, ortalama uzunluğu 348 söz olan tüm raporları tahlil etti.
KTU araştırmacısı, birkaç çeşit tahlil gerçekleştirdikten sonra bayan ve erkek kumandanların irtibatında makul farklılıklar tespit etti.
İlk olarak, bayan önderlerin raporları değerli ölçüde daha yüksek olumlu his puanlarına ve kıymetli ölçüde daha düşük olumsuz his puanlarına sahipti.
İkincisi, hem bayan hem de erkek kumandanlar vazife odaklı liderlik davranışı sergilemelerine karşın, bayan kumandanlar mürettebat üyeleriyle daha sık konuştu.
Bu cins tartışmalarda erkek kumandanlar ekip ruhuna, sadakate ve başarılara odaklanırken, bayanlar karşılıklı dayanak, motivasyon ve olumlu bir ortam üzerinde durdu.
Üçüncüsü, bulgular, bayan kumandanların günlük faaliyetleri hakkında konuşurken daha az spesifik sözler kullanma eğiliminde olduğunu ortaya koydu.
Popovaite “Bulgular, bayanların erkeklerden daha toplumsal, toplumsal önderler olduğunu argüman eden teoriyle uyumludur” sözlerini kullandı.
DAHA AZ ÖFKE GÖSTERİYORLAR
Liderlik özellikleri kültürel olarak erkeklerle uyumluyken, bayan başkanların toplumsal olarak daha olumlu olmaya ve öfke üzere olumsuz hisler göstermekten kaçınmaya teşvik edildiğini söyledi.
Bu özellikler, uzun vadeli izolasyon, hapsetme ve sonlu kaynakların yanı sıra kişilerarası çatışmaların grup muvaffakiyetini tehlikeye atabileceği uzun vadeli misyonlarda daha kullanışlıdır.
Popovaite şunları ekledi:
Simüle edilmiş bir uzay misyonuna iştirak yalnızca macera, heyecan ve keşiflerle ilgili değildir.
Görev sırasında mürettebat temel olarak yemek yapmak, bulaşıkları yıkamak ve çevreyi toplamak üzere sıradan misyonları yerine getiriyor.
Bu ortamlarda, insanların ailelerinin ve arkadaşlarının duygusal ve ruhsal takviyesi olmadan uzun mühlet hayatta kalmaları gerekiyor.
Bu yüzden takımının duygusal muhtaçlıklarını önemseyen bir önder, bilhassa misyonun sonraki evrelerinde daha sürdürülebilir hale gelir.